Lecturas obligadas sobre diversidad musical, equidad e inclusión

Music Ally nos enlistó una serie de estudios, reportes y documentos creados a partir de este 2022 como lecturas indispensables que hablan sobre problemáticas de equidad, diversidad e inclusión dentro de la industria de la música.

Las investigaciones e historias contadas en estas lecturas ofrecen un panorama para visibilizar y actuar en contra de problemas como el racismo, acoso o el abuso sexual.

¿Inclusión en el estudio de grabación? Publicado por USC Annenberg

Este reporte que vio la luz a finales de marzo de este año estuvo enfocado en artistas, compositores y productores que aparecen en la lista Hot 100 de Billboard, llegando a la conclusión de que “para las mujeres en la música, la última década ha sido de cambios insignificantes en los estudios de grabación”. 

“Women in the Mix” por The Recording Academy, Universidad Estatal de Arizona y Berklee Collage of Music

El estudio basado en Estados Unidos tomó encuestas de 1,600 mujeres encontrando que el 84% había enfrentado discriminación y el 56% creía que el género afectó su trabajo en la industria musical. 

Encuesta de diversidad en la fuerza laboral por UK Music

Su último informe encontró que las mujeres han obtenido aumentos en niveles medio y superior dentro de la industria de la música, pero que hubo una disminución importante de actores asiáticos, personas de piel oscura y de orígenes étnicos. 

Black Lives in Music

Charisse Beaumont, directora ejecutiva de Black Lives in Music, habló en una charla dentro de FastForward London de la importancia de tomar acción en contra el racismo dentro de la música porque se habla mucho del tema pero no ha habido cambio alguno.“Solo porque las protestas hayan terminado, no significa que el racismo haya desaparecido” 

Informe IMPALA  sobre diversidad e inclusión en la música independiente

Este organismo europeo de música independiente publicó este año dos informes, uno en mayo y otro en octubre, en donde se mostraron interesantes puntos acerca de las políticas de diversidad, capacitación y áreas de mejora.

“Dignidad en el trabajo” por Incorporated Society of Musicians ISM

El organismo de industria musical británica realizó una encuesta a 660 personas de las cuales el 66% se han sentido discriminados mientras trabajaban.

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